Plaats een studentenjob

FAQ

Hoe zit het met studentenjobs en de fiscus?

Als je in 2002 meer dan 5.480 euro (221.062 Bef) netto belastbaar verdient, dan zal je hoe dan ook belastingen op je inkomen moeten betalen.

Persoon ten laste:
De ouders ontvangen een belastingsvermindering voor de kinderen die ze "onderhouden". Deze kinderen zijn voor hen "fiscaal ten laste". Maar als je te veel verdient, verliezen je ouders dit belastingvoordeel. Het bedrag daarvan is afhankelijk van het aantal kinderen die ten laste zijn en de gezinssamenstelling.

Stel: je woont thuis, gaat werken en je loon wordt aangegeven aan de belastingen, dan ben je niet meer fiscaal ten laste van zodra je netto belastbaar inkomen hoger is dan 2010 € (81.083 Bef) netto belastbaar. De grens voor een jobstudent van een alleenstaande ouder (dus niet als je ouder bijvoorbeeld officieel samenwoont met een nieuwe partner) is gelimiteerd op 3480 € (140.382 Bef) netto belastbaar inkomen.

Eventueel alimentatiegeld is vrijgesteld tot 2120 € netto.

Voor wat betreft de kinderbijslag geldt het volgende:
Je kinderbijslag blijft behouden tijdens je tewerkstelling (met of zonder studentencontract), in de maanden juli, augustus en/of september. Als je buiten de zomervakantie, met een studentencontract werkt, blijft je kinderbijslag ook doorbetaald. Voorwaarde is wel dat je regelmatig de lessen volgt.

Ook als je buiten de zomervakantie en/of zonder studentencontract werkt, blijft je kinderbijslag betaald, tenminste als je niet meer dan 79 uur per maand werkt.

Als schoolverlater moet je je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB. In juli is er een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag. Het recht blijft ook behouden voor een schoolverlater die werkt in augustus als hij/zij: werkt met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten of minder dan 80 uur per maand werkt met een gewone arbeidsovereenkomst of meer dan 80 uur per maand werkt met een gewone arbeidsovereenkomst indien de tewerkstelling de vakantieperiode niet overschrijdt. De kinderbijslag wordt onvoorwaardelijk gegarandeerd tot en met augustus van het jaar dat je 18 jaar wordt.

Weekcontracten in de interim-sector

Met een interim-contract is het beslist niet ongebruikelijk dat een maand wordt verdeeld in vier weekcontracten.

Dat geeft het interim-bedrijf de gelegenheid om het eigen financiële risico te beperken, en sneller te kunnen factureren aan de opdrachtgever. Het interim-bedrijf betaalt immers jouw loon uit, en brengt dat dan in kosten op de facturatie aan het bedrijf dat een beroep deed op de interimaris(sen).

Met een dergelijke overeenkomst kan je dus in principe op eender welk moment een einde maken aan het contract. Het verdient natuurlijk wel aanbeveling om dat te doen op het ogenblik dat je een week hebt vol gemaakt, kwestie van de relaties met het bedrijf niet te verzuren, wat mogelijk later een negatief gevolg kan hebben in je verdere carrière. Altijd alles netjes en correct afhandelen is de boodschap.

Voor wat betreft de loonbarema's kan je best even contact opnemen met de VZW Jobwerking: jobwerking@jeugdwerknet.be. De verantwoordelijke daar, Maarten Brys, kan je in deze met nadere en actuele gegevens verder helpen.

Wat we alvast wel kunnen zeggen is dat de sector van de interim-bedrijven zich gewoonlijk keurig aan de wettelijke loonbarema's houdt. Op basis daarvan factureren zij immers ook. Bovendien is de sector ook één van de meest gecontroleerde, precies omdat er in principe zoveel mogelijkheden voor misbruiken bestaan. Het aantal inbreuken op jaarbasis dat wordt vastgesteld ligt bijzonder laag.

Bij rechtstreekse tewerkstelling bij (vooral kleinere) bedrijven is de kans op onderbezoldiging veel groter.

Wie kan werken als student ?

Het begrip student wordt niet door de wet omschreven en moet ruim geïnterpreteerd worden. Bijgevolg wordt elke persoon die regelmatig is ingeschreven aan een onderwijsinstelling en die geen beperkt leerplan volgt, als student beschouwd. Elke student die werkt voor een werkgever kan met een studentencontract tewerkgesteld worden. Dit kan zowel tijdens het schooljaar als in de vakanties, als arbeider of als bediende.

Uitgesloten categorieën
De volgende categorieën studenten zijn uitgesloten en kunnen dus NIET (meer) met een studentenovereenkomst worden tewerkgesteld:

- De studenten die sinds 6 maanden werken. Wanneer je tijdens het schooljaar gewerkt hebt met diverse arbeidsovereenkomsten die samen meer dan 6 maanden duren, word je beschouwd als gewone werknemer, en kan je niet meer met een studentencontract werken.

- De studenten die ingeschreven zijn in een avondschool of die onderwijs met een beperkt leerplan volgen ( = minder dan 15 uur per week)

- De studenten die bij wijze van stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van hun studieprogramma

- De leerlingen die na de voltijdse leerplicht nog als deeltijdse leerling overbruggingsuitkeringen ontvangen of die als deeltijdse leerling verbonden zijn door een deeltijdse stageovereenkomst, een deeltijdse arbeidsovereenkomst, een industriële leerlingenovereenkomst of een middenstandsleerlingenovereenkomst.

M.a.w. alleen de studenten die enkel deeltijds onderwijs / deeltijdse vorming volgen zonder bijkomende overeenkomst en die daarbij geen overbruggingsuitkeringen genieten, kunnen tijdens de schoolvakanties met een studentenovereenkomst worden tewerkgesteld.

- De studenten die hun voltijdse leerplicht nog niet hebben beëindigd. De leerplicht is voltijds tot de leeftijd van 15 jaar indien de student op deze leeftijd de twee eerste jaren van het secundair onderwijs achter de rug heeft en is in elk geval beëindigd vanaf de leeftijd van 16 jaar.

- De studenten die hun studie beëindigen en die geen nieuwe studie meer aanvangen na de schoolvakantie zijn uitgesloten na het verstrijken van die schoolvakantie (zie verder). Je mag dus na het einde van je studie wel nog met een studentencontract werken tijdens de schoolvakantie die onmiddellijk volgt op het beëindigen van je studie, maar niet meer erna!

Kan ik na mijn studies nog werken als student ? 

Indien je je studies beëindigd hebt of stopgezet hebt in juni of juli, dan kan je tijdens de zomervakantie nog als student werken. Na de vakantieperiode kom je niet meer in aanmerking voor studentenarbeid.

Een vakantiejob (met een studentenovereenkomst niet onderworpen aan de sociale zekerheid met afhouding van solidariteitsbijdrage) verlengt dan wel je wachttijd voor de RVA met de duur van de vakantiejob.

 

Indien je voortijdig je studies stopzet in de loop van het schooljaar en je als werkzoekende ingeschreven bent, dan kan je niet meer werken als student.

Kan een buitenlands student werken? 

Studenten uit een EG-lidstaat

Indien je afkomstig bent uit een lidstaat van de Europese Economische Gemeenschap, kan je het hele jaar door onder dezelfde voorwaarden als de Belgische studenten tewerkgesteld worden in België.

Studenten niet afkomstig uit een EG-lidstaat

Indien je niet afkomstig bent uit een EG-lidstaat, kan je onder bepaalde voorwaarden ook in België werken.

- Je moet in België onderwijs met volledig leerplan volgen
- Je moet over een geldige verblijfsvergunning beschikken

Om over een geldige verblijfsvergunning te beschikken, moet je een bewijs van inschrijving in het vreemdelingenregister (BIVR) bezitten.

Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen tewerkstelling tijdens het schooljaar en tijdens de schoolvakanties.

- tijdens de kerst-, paas- en zomervakantie kan je in België zonder bijkomende formaliteiten studentenarbeid verrichten. Je hebt geen arbeidsvergunning nodig.

- Om als student in België te kunnen werken tijdens het schooljaar is een arbeidskaart C vereist. Je kan dan max. 20 uren per week werken. Je studies blijven immers je hoofdbezigheid en je tewerkstelling moet verenigbaar zijn met je studies.
Je moet zelf de arbeidskaart C aanvragen bij de VDAB (voor Vlaanderen) of de BGDA (voor Brussel).

Is er een verschil tussen een vakantie- en een studentenjob ? 

Studentenarbeid is niet per definitie synoniem voor vakantiewerk.
Als student kan je het hele jaar door werken met een arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid.
Elke student die werkt in ruil voor loon onder het gezag van een werknemer valt immers onder de toepassing van de wetgeving voor studentenarbeid en dit ongeacht de periode waarin je werkt, dus zowel tijdens het schooljaar als tijdens de vakanties.

Het verschil tussen de gewone studentenjob en de vakantiejob zit hem in de betaling van sociale zekerheidsbijdragen.
Een vakantiejob tijdens de zomer is onder bepaalde voorwaarden niet onderworpen aan de sociale zekerheid (RSZ). Er worden geen sociale zekerheidsbijdragen afgehouden van het loon. Er is enkel een solidariteitsbijdrage verschuldigd.

Vakantiejob

Onder bepaalde voorwaarden is de tewerkstelling van studenten niet onderworpen aan RSZ, maar is er wel een solidariteitsbijdrage verschuldigd.

Deze solidariteitsbijdrage aan de RSZ bedraagt 2,5 % van je brutoloon

Jouw tewerkstelling als student is vrijgesteld van RSZ, mits betaling van de solidariteitsbijdrage, indien je:
- werkt tijdens de maanden juli, augustus en/of september
- max. 23 dagen onder contract
- met een studentencontract
- bij een werkgever waarvoor je tijdens het voorbije schooljaar nog niet gewerkt hebt (tenzij het gaat over een tewerkstelling met studentencontract tijdens periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen).

Bv. Als je kiest om tijdens het schooljaar — gedurende de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling — voor een interim-bureau als Vedior te werken, dan kan je in datzelfde jaar tijdens de zomervakantie nog voor Vedior werken met een contract met vrijstelling van sociale zekerheid.

Studentenarbeid

De vakantiejob is een uitzondering. De algemene regel is dat tewerkstelling en dus ook studentenarbeid onderworpen is aan de sociale zekerheid.
Er moeten in principe dus steeds sociale zekerheidsbijdragen worden betaald.

De sociale zekerheidsbijdrage aan de RSZ bedraagt 13,07% van je brutoloon.

Jouw tewerkstelling als student is dus onderworpen aan de RSZ indien je:
- tijdens het schooljaar werkt
- tijdens juli, augustus en/of september meer dan 23 dagen werkt
- in juli, augustus en/of september werkt bij dezelfde werkgever waar je ook al in het voorbije schooljaar hebt gewerkt (tenzij het gaat over een tewerkstelling met studentencontract tijdens periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen).

Wat verdien ik als student ? 

Als student heb je steeds recht op hetzelfde loon als de andere werknemers die dezelfde functie uitoefenen, rekening houdend natuurlijk met je leeftijd en je kwalificaties.

Dit loon ligt vast in de CAO's van het bedrijf waar je werkt en moet minstens overeenstemmen met het minimumloon dat vastligt in de CAO's van de sector waartoe dat bedrijf behoort.

In sommige sectoren bestaat er een afzonderlijke loonschaal voor studenten. In andere sectoren heb je recht op hetzelfde loon als de vaste werknemers. In sommige sectoren gelden er degressieve percentages volgens leeftijd beneden de 21 jaar (vb. Een 20-jarige heeft recht op 94% van het minimumloon dat geldt in die sector).

Volledigheidshalve vermelden we nog dat het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen momenteel 1.210 EUR bedraagt voor werknemers van 21 jaar die minstens 1 maand werken. Per leeftijdsjaar beneden de 21 jaar, wordt dit loon met 6% verminderd.

Dit geeft dan de volgende minima:

Moet ik sociale bijdragen betalen ? 

Principe: studententewerkstelling onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen (RSZ)
Studenten worden ten aanzien van de RSZ als gewone werknemers beschouwd en vallen dus onder de toepassing van het volledige sociaal zekerheidsstelsel.
Dit betekent dat er in principe steeds sociale zekerheidsbijdragen moeten worden betaald. Deze bedragen 13,07% van je loon.

Arbeiders
De 13,07% RSZ-bijdrage wordt bij arbeiders berekend op het brutoloon verhoogd met 8%. Dit verhoogde bedrag (108%) dient als basis voor de berekening van de RSZ.-bijdrage (13,07%). Een arbeider betaalt immers bij iedere loonbetaling reeds RSZ. op het enkel vakantiegeld (8%) dat hij van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie zal ontvangen.

De RSZ.-bijdrage die men op die manier bekomt, wordt afgetrokken van het gewone brutoloon (100%) om het belastbaar loon te bekomen.

Bedienden
Bij bedienden wordt het vervroegd vakantiegeld (15,34%) wekelijks mee uitbetaald met het brutoloon. Deze 15,34% vakantiegeld bestaat uit 8% enkel vakantiegeld, 6,8% dubbel vakantiegeld en 0,54% aanvulling voor 3de, 4de en 5de dag 4de week (ook deel van het dubbel vakantiegeld).

De RSZ., die afgetrokken wordt van het brutoloon en het vervroegde vakantiegeld, bedraagt:

- 13,07% van het brutoloon (100%)
- 13,07% van een deel van het vervroegde vakantiegeld, namelijk het dubbele vakantiegeld (6,8%).

Uitzondering: vakantiejob onderworpen aan solidariteitsbijdrage
De uitzondering hierop is de vakantiejob. De tewerkstelling van studenten tijdens de zomervakantie is vrijgesteld van RSZ, indien de student:

1. Tewerkgesteld wordt met een studentencontract
2. In juli, augustus en/of september
3. Voor maximaal 23 dagen
4. En tijdens het voorgaande school- of academiejaar nog niet voor dezelfde werkgever heeft gewerkt, tenzij tijdens periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling (met een studentencontract).

Indien aan al deze voorwaarden is voldaan, zijn er geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Er wordt wel een solidariteitsbijdrage van 2,5% ingehouden op je loon.

Wordt er bedrijfsvoorheffing ingehouden ? 

Principe: afhouding van bedrijfsvoorheffing

Normaal gezien wordt er bedrijfsvoorheffing ingehouden op je loon. Dit is eigenlijk belasting die door je werkgever van je loon wordt afgehouden en doorgestort aan de staat. Achteraf zal de fiscus aan de hand van je belastingaangifte uitmaken of je nog belastingen moet bijbetalen of je (een deel van) de reeds betaalde belasting, nl. de bedrijfsvoorheffing terugkrijgt.

Bij uitzendarbeid is de minimum bedrijfsvoorheffing 11,11%.

Uitzondering: vakantiejob

De uitzondering hierop is de vakantiejob.

Indien jouw tewerkstelling niet is onderworpen aan de sociale zekerheid en er enkel een solidariteitsbijdrage wordt ingehouden (maximaal 23 dagen werken tijdens de maanden juli, augustus en/of september met een studentenovereenkomst), dan is er geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd.

Wat verdien ik uiteindelijk netto ? 

Vakantiejob (niet onderworpen aan de RSZ)

Je nettoloon bekom je door van je brutoloon de solidariteitsbijdrage van 2,5% af te trekken.

Dit betekent dat je nettoloon gelijk is aan:

Brutoloon 100%
- 2,5% solidariteitsbijdrage
= Nettoloon

Studentenarbeid onderworpen aan de RSZ

Je nettoloon bekom je door je brutoloon te verminderen met de RSZ-bijdrage (13,07%) en de bedrijfsvoorheffing (voor uitzendkrachten min. 11,11%).

Indien je werkt als arbeider, betekent dit dat je nettoloon gelijk is aan:

Brutoloon 100%
- 13,07% RSZ-bijdrage van 108% van het brutoloon
- bedrijfsvoorheffing (min. 11,11%)
= Nettoloon

Heb je vragen of opmerkingen? Stuur ons een mailtje